NURSING DEPARTMENT 看護部紹介

選ばれる理由

充実した教育体制とキャリアアップ支援

• 目標管理・キャリアラダーを取り入れ、看護職員一人ひとりの成長、 キャリア開発を支援しています。（教育システム参照）
• 新人看護師に対しては、一年間継続した教育プログラムの実施およびプリセプターシップ＆チューターシップにより、新人看護師一人ひとりの成長に応じた支援を部署全体でしています。
• 新採用者の職場適応を支援するため、既卒者、中途採用者オリエンテーションや研修を実施しています。
• 助産師学校・看護系大学・大学院等への進学休職制度や奨学金制度、認定看護師資格取得など資格支援制度があります。
• 労災病院間の交流派遣制度、転勤制度があり、キャリアアップを図れます。

個別性・継続性のある看護の提供

固定チーム継続受け持ち制を実施しています。入院から退院まで受け持ち看護師が責任を持ち看護を提供します。

看護に専念できる環境

看護職員が看護に専念できる環境として、ベッドセンター・MEセンター・SPD（物流管理システム）等の部門があります。
また看護補助者やクラークを導入して看護業務の効率化、省力化を図り、働きやすい・働き続けられる環境の整備に努めています。

チーム医療への参画と推進

多職種でのチーム医療を推進しています。
緩和ケアチーム・皮膚･創傷管理チーム・NST（栄養サポートチーム）・糖尿病療養指導チーム・ICT（感染対策チーム）・呼吸ケアサポートチーム・認知症サポートチーム・精神科リエゾンチーム・臨床倫理コンサルテーションチームなどがあります。