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EDUCATIONAL SYSTEM 教育体制

充実したサポート体制で自ら考え、行動できる看護師を育成します。

キャリアラダーに基づいた段階的な教育支援、
新人看護師への教育・研修、専門・認定看護師などへのキャリアアップ支援などの
充実したサポートを行なっています。

看護部長　瀧谷　樹美

教育担当者からのメッセージ

自律した専門職として、「自ら考え、行動できる看護師」「主体的に学べる看護師」を育てたいと考えています。そして、自分の行なっている看護実践に対してその価値や意義を見出し、看護を楽しいと感じられるような看護師への成長を願っています。
看護部として、一人ひとりの看護師としての成長、キャリア形成を支援していきます。

教育目的

充実したサポート体制で自ら考え、行動できる看護師を育成します。

教育方針

  • 労災病院キャリアラダーシステム(横浜労災病院版）に基づき、看護実践・管理・教育・研究に必要な知識、技術を柱として、段階に応じた教育の支援を行います
  • 新人看護職員については、新人看護師支援システムによる教育体制を運用します
  • 看護師個々の主体性を尊重し、学習ニーズに沿った教育の機会を提供することで、専門職業人としての成長を支援します
  • 社会の動向・医療を取り巻く環境を踏まえ学習の機会を提供します
  • 職位と役割に応じた外部研修、学会参加などの機会を提供します

教育システム

労災病院キャリアラダーシステム(横浜労災病院版）に基づき、一人ひとりの実践力を評価して着実にステップアップできる体制を整えています。
研修はラダーレベルに沿って計画し、専門看護師・認定看護師が指導する研修も多く設けています。

教育システム

新人看護師支援体制

  • 実地指導者（プリセプター＆チューターシップ）による支援
  • 年間を通し継続した研修プログラムの実施
  • 個人の成長段階に応じた業務支援
    • 新人を皆で育てる・支援する職場風土の醸成

指導者の思い

「焦らせない、急がせない」
「一歩一歩着実に育てる」

新人看護師支援体制 新人看護師支援体制

教育プログラム・
１年間の流れ

  • 4月 Apail

    病院の桜が満開の中、夢や希望いっぱいにスタート。

    • ・病院・看護部オリエンテーション
    • ・自部署でのシャドーイング
    • ・電子カルテ操作訓練
    • ・コミュニケーションスキル
    • ・感染対策
    • ・褥瘡対策
    • ・みんなで話そう
    4月のプログラム

  • 5月 May

    先輩看護師と一緒に患者さんのケアを行い、看護師になったんだと実感。

    • ・フィジカルアセスメント
    • ・急変対応・BLS
    • ・認知症看護
    • ・高齢者の口腔ケア
    • ・車いす移乗
    • ・インスリン注射
    5月のプログラム

  • 6月 June

    オリエンテーション夜勤がスタート。
    ちょっと緊張したけれど、先輩がずっとついててくれて無事に朝を迎えることができました。

    • ・災害看護
    • ・臨終期看護、エンゼルケア
    • ・薬剤の取り扱い
    • ・みんなで話そう

  • 7月 July

    仕事の流れも分かってきて、看護が楽しくなってきました。患者さんに「ありがとう。」と言われ感動。

    キャラクター
    7月のプログラム

  • 8月 August

    夏期休暇！どうやってリフレッシュしようかな？
    新幹線や飛行機へのアクセスが良くて便利！

    8月のプログラム

  • 9月 September

    研修でこれまでの看護について振り返りました。
    同期の経験も、自分の看護に活かしてみよう。

    • ・みんなで話そう
    キャラクター
    9月のプログラム

  • 10月 October

    10月のプログラム

  • 11月 November

    集合研修でスキルアップ！
    認定看護師の先輩にいろいろ教えてもらいました。

    • ・挿管介助、気管内吸引
    • ・災害看護
    • ・みんなで話そう
    • ・ストレスマネジメント
    11月のプログラム

  • 12月 December

    自分で考えて行動できるようになってきました。
    わからないことも沢山あるので先輩に相談しながら頑張っています。

    12月のプログラム

  • 1月 January

    1月のプログラム

  • 2月 February

    新人時代もあと少し。寒さに負けず元気に出勤しています。

    • ・フィジカルアセスメント
    • ・ナラティブ発表
    • ・みんなで話そう

  • 3月 March

    1年間の学びをもとに2年目も頑張ります！

    キャラクター
    3月のプログラム

新人研修の様子

  • オリエンテーリング

    オリエンテーリング

  • 感染対策

    感染対策

  • 麻痺患者のトランス

    麻痺患者のトランス

  • 採血

    採血

  • 輸液準備

    輸液準備

  • 急変対応、BLS

    急変対応、BLS

精神面も技術面もしっかりサポート！

プリセプターシップ&チューターシップを導入し、新人看護師が成長できる体制を整えています。各部署には教育担当者を配置しています。

プリセプター

プリセプターシップとは、新人看護師（プリセプティ）に先輩看護師（プリセプター）がつき、マンツーマンで新人看護師を支えるシステムです。プリセプターがつくことで、一人ひとりに合わせた指導を行うことができ、レベルアップを支援します。実践の場では、新人看護師を直接指導し、学習方法や悩みごとなど精神面の支援も行います。安心して相談してください。

プリセプターシップ

教育担当者

教育担当者は、看護部門の新人看護職員の教育方針に基づき、各部署で実施される新人看護職員研修の企画、運営を中心となって行います。プリセプターとともに日々の指導や助言を行うとともに、精神面や生活面の支援も行います。安心して頼ってください。

チューターシップ

キャリアラダーと研修

当院ではキャリアラダー制度を導入しています。
臨床実践能力レベルに応じてプログラムを計画し、看護技術と知識の向上、組織人としてのをめざします。

キャリアラダーおよび研修の概念図

キャリアラダーおよび研修の概念図 キャリアラダーおよび研修の概念図
ラダーレベル別研修 ケースレポートの書き方・メンバーシップ・リーダーシップ・ナラティブ・アサーティブコミュニケーション・ストレスマネジメント・コンフリクトマネジメント・看護研究、組織分析 SWOT分析・リフレクションなど
トピックス研修 がん看護・救急看護・クリティカルケア・感染管理・スキンケアなど専門・認定看護師による研修及び、
安全対策、勤労者看護、倫理等の研修
新人看護職員研修 年間計画にも基づき、知識・技術の習得、看護師としての基本姿勢や医療チームの一員としての役割など

「こうなりたい」を支援する！

  • 「こうなりたい」を支援する！
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認定看護師・特定看護師の資格修得や大学院への進学を目指している方などへの育成支援を行っています。
バックアップ制度が整っているので安心して学べる環境を提供しています。
多くの専門・認定看護師が在籍しており、より水準の高い看護実践を行なっています。

奨学金、専門・認定看護師についてはこちら

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採用応募ご希望の方は本サイトからエントリーいただけます。

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